pensioen

De basisregels

Deze regeling is voor werknemers die:

21 jaar of ouder zijn, en
ten minste 26(vanaf 1 januari 2022 8 weken) weken gewerkt te hebben bij één uitzendonderneming (ook wel referte-eis genoemd).

Vanaf 1 januari 2022 ga je na 8 weken gewerkt te hebben voor dezelfde werkgever deelnemen in de Basisregeling.

Een week in de wachttijd telt mee als gewerkte week als je één of meerdere uren in die week hebt gewerkt. Werk je een week niet, dan is er sprake van een onderbreking tijdens de wachttijd. Wanneer deze onderbreking korter is dan 26 weken, ga je gewoon door met het tellen van de weken in de wachttijd. Is de onderbreking langer dan 26 weken? Dan begin je weer opnieuw met tellen. Je telt ook door als er sprake is van opvolgend werkgeverschap of als je binnen dezelfde groep zoals bedoeld in artikel 2:24b BW werkzaam blijft.

pensioen regeling

Je begint na de wachttijd met deelnemen aan de Basisregeling. Het deelnemerschap aan de pensioenregeling is gekoppeld aan het hebben van een uitzendovereenkomst met een bijbehorende pensioenovereenkomst. Dit betekent dat elke week dat er een uitzendovereenkomst is, meetelt voor het aantal weken deelnemerschap Basisregeling. Als de uitzendovereenkomst eindigt, stopt ook het deelnemerschap aan de pensioenregeling. Voor het tellen van de weken voor de deelnameperiode is dus bepalend of er een uitzendovereenkomst is. Hierbij maakt het niet uit of je daadwerkelijk hebt gewerkt of dat er loon is uitbetaald.

jonger dan 21

Je gaat pas deelnemen bij StiPP vanaf de eerste dag van de maand waarin je 21 jaar wordt. Maar je kunt de wachttijd al wel doorlopen als je nog geen 21 jaar bent. Een voorbeeld: Je start met werken op 1 juni 2022. Maar bent dan nog geen 21 jaar. Je wordt pas 21 jaar op 15 september 2023. Je wordt deelnemer vanaf de eerste in de maand waarin je 21 jaar wordt. Dat is 1 september 2022. Dan heb je 65 weken bij dezelfde werkgever gewerkt. Je start dan direct met pensioen opbouwen in de Plusregeling.

Aanpassing wachttijd deelname Basisregeling per 1 januari 2022

Voordat je pensioen gaat opbouwen bij StiPP, moet je een aantal weken bij dezelfde werkgever in de uitzend- en detacheringsbranche hebben gewerkt. Dat aantal weken noemen wij de wachttijd.

Vanaf 1 januari 2022 is deze wachttijd verkort van 26 gewerkte weken naar 8 gewerkte weken.

Ben je op dit moment al deelnemer bij StiPP in de Basis- of Plusregeling? Dan veranderd er niets voor je.

Ben je op dit moment wel aan het werk in de uitzend- en detacheringsbranche, maar nog geen deelnemer bij StiPP?

Als je in week 1 2022 meer dan 8 weken voor dezelfde werkgever hebt gewerkt, dan start je met ingang van 2022 direct met het opbouwen van pensioen in de Basisregeling.
Als je later in 2022 de 8 weken wachttijd bereikt, dan ga je vanaf dat moment pensioen opbouwen.

plusregling pensioen

Na 52 weken deelnemen in de Basisregeling ga je over naar de Plusregeling. Ook hiervoor geldt dat het deelnemerschap gekoppeld is aan het hebben van een uitzendovereenkomst. Als de uitzendovereenkomst eindigt, stopt ook het deelnemerschap aan de pensioenregeling.

Deze regeling is van toepassing op werknemers die:

21 jaar of ouder zijn, en
voldoen aan één van de volgende eisen (referte-eis)
meer dan 60 weken hebben gewerkt voor dezelfde uitzendonderneming, of
al 52 weken basispensioen hebben opgebouwd (al dan niet bij één uitzendonderneming).

Het meest voorkomende voorbeeld van pluspensioen in de praktijk is een werknemer die eerst 8 weken heeft gewerkt bij een uitzendonderneming, vervolgens start met de opbouw van basispensioen en dit ook gedurende 52 weken blijft doen. Na die 52 weken heeft de werknemer recht op pluspensioen.

Voor de termijn van 60 weken is weer van belang het relevante arbeidsverleden in geval van opvolgend werkgeverschap. Hierbij geldt weer de eis dat het moet gaan om de voortzetting van hetzelfde werk, waarbij geen sprake dient te zijn van een onderbreking van meer dan zes maanden.

Hiernaast is het volgende van belang:

Indien je al pluspensioen opbouwden, behoef je bij een nieuwe uitzendovereenkomst (al dan niet tevens gewisseld van werkgever in de tussentijd) niet opnieuw te voldoen aan de referte-eis. Je blijft pensioenplus opbouwen, tenzij de onderbreking 26 weken of langer is waarna het volgende geldt:
De onderbreking is 26 weken of langer, maar korter dan 52 weken: je hebt recht op basispensioen.
De onderbreking is 52 weken of langer: je moet eerst 8 weken werken, voordat je recht hebt op basispensioen.