wervingsproces
Ons werk
De eerste stap om de opdrachtgever te voorzien van de juiste professional, begint met een gesprek met een van onze branche gespecialiseerde consultant. Hierin wordt gevraagd naar wat de opdrachtgever precies zoekt, aan wat voor specifieke eisen de kandidaat moet voldoen, het salaris, ervaring, uw bedrijfscultuur en/of u iemand in vaste dienst neemt of op interim basis.
werven van talent
Celar maakt gebruik van verschillende methodes om talent voor uw bedrijf te werven. Wij hebben een ruime database met verschillende kandidaten van verschillende disciplines, eerst raadplegen wij ons CRM-systeem om erachter te komen of we binnen in onze talentenpool kandidaten hebben die passen bij de vacature. We
searchen uiteraard op kandidaten die binnen een gepaste straal wonen van de door u toegewezen werkplaats. We hebben verschillende systemen waarmee we haarfijn kunnen selecteren wie de beste kandidaat voor de job is.
Selecteren van talent
Het selecteren van talent doen we door middel van verschillende doordachte gesprekstechnieken. De gesprekken voeren we met de vooraf besproken criteria van de opdrachtgever als leidraad. Als de opdrachtgever hiervoor kiest voeren wij ook de nodige referentiechecks uit.
Presentatie Kandidaten
Na de selectieprocedure, presenteren wij de door ons gekeurde kandidaten waarvan wij denken dat ze het best passen bij uw organisatie. Dit beoordelen wij op basis van hun persoonlijkheidskenmerken, werkervaring, vaardigheden en competenties. Als dit allemaal in lijn is met het criterium van de opdrachtgever bieden wij aan. Voor ons is het voornemen dat we dat we ideale match vinden voor zowel onze klanten als kandidaten.
Sollicitatiegesprek bij de opdrachtgever
Nu volgt de kennismaking tussen de opdrachtgever en de aangeboden kandidaat. Vanaf nu is het aan de HR-afdeling van de opdrachtgever om te kijken of de kandidaat in kwestie ook echt een match is
plaatsing
Hopelijk na een succesvolle interview reeks zal onze consultant afhankelijk aan uw wensen, voor een vast dienstverband of op flexbasis middels detachering, uitzendformule of werving & selectie de rol vervullen. Als intermediair en als het nodig is assisteren wij bij het onderhandelingsproces.
Dit wil zeggen: ondersteuning in het samenstellen van een passend aanbod en bij het voorbereiden van en goede start van uw nieuwe werknemer en/of u kiest voor flexibiliteit waarbij het hele verloningsproces verloopt via ons, waarna de nieuwe werknemer via verloond en gefactureerd zal worden.
Betrokkenheid van celar
Bij Celar gaan voor geëngageerdheid, transparantie en constructiviteit.
Dat houd in dat we met u en de werknemer gesprekken zullen houden om het wervingsprocedure te evalueren. Ook zullen we na de eerste plaatsing periodiek contact met uw bedrijf opnemen om te investeren in een goede relatie, zodat wij hopelijk hofleverancier kunnen zijn voor uw firma. En zo hoopt Celar ervoor te zorgen dat onze dienst waarde oplevert binnen uw organisatie.